Category Archives: 瓶子面经

下了狠决心才准备写这篇日志，因为总觉得写不好会挨骂。毕竟面试，就跟武功比试差不多，自己拥有的证书和能力就是内功，面试时的发挥和表现就是招式，配合不同的环境，运用正确的招式，才能保证成功率的提升。 因此，自己的本事和面试的手法都是很重要的，没有能力或者能力的证明，就等同于连敲门砖都没有，但是徒有一身雄厚内力，没招法发挥，却也很有可能徒劳。说到这里，大家也就都明白了，所谓谁写过的面经，都不过是在招数上帮大家有个心理准备，敲开面试大门那一步，是在之前的简历和投递的环节中，投递的成功，还主要取决于自己的本领。本领强劲，又懂得在面试中运用“手段”，那才是高手，才能成为所谓的“面霸”。 上一篇面经里，主要就是跟大家分享一下关于面试准备的心得了。虽然不是特别重要，但是有些大型面试中，这些准备是真的能派上用场。同时，如果自己能够用心把一些常规问题都准备得充分的话，那在以后的面试准备中也能让自己轻松不少。 还是按照关键字的形式一点一点地说面试的破事吧…… 1.自我介绍 自我介绍这东西，当真是烦得不能再烦的玩意，几乎没有哪家公司会不让你去做自我介绍的，尤其是当自己参加同一家公司的二面、三面的时候，有时候自己都能崩溃掉。 于是，问题就很容易出现呢…… 记得showtime社团的面试时，那时就是每轮都有自我介绍，社团的面试和企业的面试，那是相当小巫见大巫的，很明显的，到后两轮面试的时候，大一的孩子都说的无语了。 但是企业的面试，却千万不能显示出来丝毫的关于自我介绍方面的烦躁。为什么呢？你可以仔细想想，一般情况下，第一轮是hr，第二轮是部门主管，第三轮是总经理或副总，虽然一直都是你去面，但是对于他们来说可都是第一次见到你啊。尤其是越往后就越大牌、越重要。所以在接到复试通知的时候，不妨多问hr一句，是谁面试，同时适当微调策略，更要认真准备，才能在自我介绍的时候不丢分。 2.恋爱 偶尔在面试的环节中，hr会问到关于恋爱的问题。这个很多人都摸不到规律。 其实，关于这个问题，一般都是需要面试前进行准备的。当然，必须是你很想签的公司。通过具体问题具体分析。当然的，哪个公司都不可能会在自己的官网上说自己公司想要男的还是想要女的，也不会说是否支持办公室恋情，更不会在招聘里要求有对象。这个就需要自己通过各种手段进行分析判断。 另外，跟自己的学长或者在网上找网友评价也是一条不错的路。当然，还有很多是需要到了面试时去公司观察的。举例来说： 我一同学，是女生，她去一家公司去面试的时候，说她单身，结果hr非常高兴。因为那家公司里都是男人，且单身汉很多。因此，如果你去面试，发现公司内部男女比例严重失调，且又不是行业工作所限，而你又是他们公司所稀有的性别时，最好说自己单身吧。像我同学，回来跟我们说，那架势，就好像你要一杯水，人家能给你拿一桶。不过这种情况一般情况下都是适用女生的较多。 另外还有一些特殊行业，比如大四时招聘挺火爆的中广核。这种大型国企，貌似很多人都想进的，据说薪水还非常不菲。这种企业的面试，那你最好就说自己有对象，而且最好是如胶似漆，能毕业就结婚的那种。后来听说，因为工作地点是在核电站附近，所以辐射可能会比较多，大概意思就是可能会影响男性生育，所以公司鼓励早结婚早生孩子，不然要是以后不育的话，可能就直接算职业病要求索赔了……这种情况一般适用男生的居多，且大部分是国企。 还有一些公司，他们工作的职位大部分是在海外，可能一出去就要在国外驻扎好几年。这种岗位的面试，那就说自己没有对象吧，而且最好表现出自己是欲先立业后成家的愿景。这样公司会觉得你为人比较踏实，出国也没有后顾之忧。 所以在我看来，问到恋爱问题的时候，女生一般说自己单身，如果说有对象，就说都在一个城市工作。如果是男生，一般要考虑的成分可能就多一些。当然，这个问题只有部分特殊行业才关注的比较重，一般而言，公司还是更看重能力的，不会因为这一项就一票否决一个人。具体问题具体分析，这句话在这很受用。 3.表现策略转变 这里说的态度转变，是指从初面，到二面，到终面的过程中的表现方式。而策略的调整，是因面试官而异，尤其是在hr和主管之间。 除非你面试的岗位是人事岗位，否则一般情况下，面试是不会从头到位都是一个部门的面试官的。hr的面试问题一般比较系统，也是我们最容易准备、最有共性的面试。而作为为公司其他部门服务、输送人才的部门，hr是有一定压力的，一方面要尽快地找到他们认为合适的人，另一方面还要力求用人部门的满意，既要保证效率，又要保证质量。因此，hr为了不落其他部门说他们办事不力的口实，一般都是很用心地斟酌每一个应聘者的能力，换句话讲，就是他们用比较科学的考核方法较为全面的观察应聘者。所以，初面这一关如果过了，那至少可以说明：第一，个人素质符合公司该岗位用人标准；第二，综合素质较强并经受得住hr的考核。 但是，到下一轮面试的时候，如果是主管面试，则是另一回事了。因为一般情况下，主管部门的领导并非是做人事招聘的“科学家”，他们面试的时候不会带很强的“科学主义”，反而会带有很强的个人色彩，简单的说，就是按个人喜好办事。这个特点也是很无可厚非的，毕竟，这是他本人要用人，他势必要选择一个他容易驾驭，并且符合他自己心意的人，这样他自身工作开展的时候才能更顺心应手。因此，在面试过程中用最短时间摸清楚部门主管的意思和喜好才会对自己更有利。 常规而言，在hr面试的时候，可以适度地表现得高调一些，这样可以让hr看清楚自己的综合实力，更有利于进入下一轮的复试。但是在主管面试的时候，则要适度表现得低调些，尤其大部分岗位都是要少说话多办事的，如何表现得说话得体，同时又让主管感觉你工作的执行力强，是在在部门主管面试过程中的难点。在这方面，尽管我面过很多公司了，但是仍然觉得很不好把握，希望能有达人现身说法一下。 而且还有很多的部门主管，因为部门不经常招人，或者是不懂得如果在面试中提问，这样的话，作为应聘者往往压力会更大。这是一个很明显的机遇挑战并存的状态。（1）当主管提问不多的时候，面试时就应该适度地在回答每一个问题的时候都多说一些，适当参杂一些自己的观点和看法。再在自己发表观点的时候注意面试官的表情，是漠不关心还，好奇还是注释着你的眼睛，然后调整自己说话的时间长度和角度。但这时又要注意，不能说话的时间太长，一定要注意控制尺度，否则时间太长的话，会给对方过多的空余去想下一个问题、深入探讨课题甚至下几个问题，反而是给自己添乱。（2）长度这个懂得把握就好，但是角度上如何调整，在调整时还要显得不生硬，则就是艺术了，而角度调整的前提，是还要根据对方的表情而定，就又增加了不少难度。（3）由于主管在面试中说的话少，因此就需要我们在面试中进行一定的引导。但这时的引导又要做的不露痕迹，毕竟他是未来的主管，必须在一定程度上掌握主动权。所以，常用的方式就是提问，这样就可以在一定程度上制造话题，又能兼顾引导话题，还不至于露出你引导的痕迹。但是如果有提问的话，现场准备就会很辛苦，往往不能具有连贯性，即使提前准备也不见得能够系统。所以，面试之前的准备在这时又显现出了重要性。最好是关于岗位工作的具体问题，这样会让主管感觉你对待这份工作比较认真，而且有准备且有自己的思考。而如果问题的技术含量太低的话，则会引起对方的反感。（4）当感觉面试接近尾声的时候，可以适当地问些无关痛痒的问题，比如加班啊，福利之类的东西。这样可以顺水推舟地带过。 因此，面对hr和部门主管的面试，一般要采取不同的策略，但是对于一些特殊的公司和职位，可能还有所不同。在我的面试过程中，有些公司，尤其是网媒，他们的企业文化就是希望能够发挥出个人的创造力，期望应聘者思维敏捷，反应灵敏。这种时候，面对主管高调点反而对自己更有利。 4.实习 如果简历上有丰富的实习经历，一般情况下，无论是hr还是部门主管，都一定会过问关于实习的相关问题的。 简历上的实习经历是面试时的敲门砖。好的实习经历对面试也是有很大帮助的。所以有些时候，面试的败北却也是出在实习经历上。因为有的实习经历，在简历上体现的让招聘单位对应聘者的期望很高，但是面试的时候却发现与现实有差距，这种心理上的落差造就了不少面试的败北。所以在之前我写的关于制作简历的日志里，我一直比较主张用真实、平实的语言简述自己的经历。有些造假，都不过是搬起石头砸自己的脚。 如果自己的实习经历也不错，那就需要考虑如何表现的更好了，主要就取决于如何把实习中最有用的东西拿出来对人说了。比如之前有过在媒体的实习，现在去应聘媒介的工作，就要注重表现自己媒介资源的丰富性。如果之前是做记者，现在去应聘行政，那就要努力说明人际沟通能力。不可能实习经历与应聘职位有着绝对实在的关联，即使是在平媒实习，去应聘网媒的工作，中间也有很多不同的。主要还是自己在每个阶段都给自己做好总结，在面试前再做些准备，这样到了面试的时候，对于面试官关于实习的提问，也就能回答的从容不迫了。 5.求职信 一般情况下，简历都是海投的，所以求职信不见得有太多用。但对于特定的工作机会，求职信可能更容易引起hr的注意。但是面试携带简历的时候就别附什么求职信了，很是多此一举画蛇添足。面试主要是看你说的，没有什么人会关注你的求职信写了什么客套话。 6.薪酬 一般的面试都会问关于薪酬的要求。自己期望多少就说多少，犯不着委屈自己。一般在说出期望薪酬之后，对方都会告知你所应聘岗位的薪酬，如果你觉得薪酬实在是接受不了，那就直说，毕竟每个人都有底限，犯不着委屈自己；如果觉得有差距但是可以接受的话，那也可以问问hr是否还有其他的公司福利，比如报销、补助、宿舍、补充医疗保险、第13个月工资以及其他福利等等。

接到面试电话，这是成功的第一步。如何在面试中取胜，除了面试中的出色发挥，前期准备也是很必要的。 首先，上百度去查这个企业的信息，如果有网友评价的信息，先看这个，而后再看他们的官网。如果网友评价不好，比如骗人、圈钱，或者薪水非常低，那下一步就不考虑了，因为你就不用去了。如果没有网友评价，或者评价还行，就去看官网。比如，要去网站面试，就看你应聘什么职位，如果是编辑，就注重内容，如果是运营，就注重模式，如果是公关，注重他们的合作商，如果是产品或者市场，上述这些关注的同时，还要看他们的客户，如果能发掘企业独有的营销方式更好。 如果是面试网络媒体，无非这样几种：b2b、b2c、c2c的电子商务网站、综合门户网站的频道、专业网站等。对方在面试中可能会问是否知道网编的工作。网编的工作在我的理解中分为两种：一种是基础的信息编纂，就是把其他网络媒体里的信息拿来进行“加工”，变成自己的新闻或资讯；一种是自主采写，但是由于网络媒体没有自主采访权，所以也因各网站的平台（或后台）而异。同时，如果网编能独立使用ps和Dreamweaver软件，那就是网编熟手了，但是一般这两种软件使用熟练的人，在北京要求的薪资不会少于3.5k，常规至少是4-5k。如果不会这两种软件，在解释这种问题的时候最好不要提及。如果对方询问，就如实回答。 其次，面试中的一些常规问题，是可以提前准备的：第一，自我介绍，这个几乎是必答题。自我介绍的结构是从自然情况（姓名、籍贯、学校、专业等方面，政治面貌有用的时候说，其他的可以不赘述），然后是实习情况（没有就直接说校内活动），学习情况，个人兴趣等，最好是按照简历上的顺序说，因为hr在听你自我介绍的时候，一般都是会拿着你的简历看，按照简历的顺序会让hr听着很舒服。第二，自己的优势和劣势。这个不常问，但是一问就有好多人都不会答，尤其是缺点那块。还是做过学校的职业测评后，按照结果来说。第三，薪资要求，按照自己的需求说，犯不着为了拿offer就委屈自己，只要别太离谱就行。09年大学生的冰点薪资要求是2k，可做参考。第四，加班。还是按照自己的情况说明。在认同加班的时候，适当可以反问，诸如加班费、几点后回家报销交通费，是否管加班餐费等，这个是基本的要求，不算过分。第五，对他们的公司是否了解。这个就是前期准备了，有多少就说多少，只要别偏差太大就行。说的详细准确hr会另眼相看。第六，自己的职业规划，千万别说自己没有。这样会让他们觉得你狠没理想。同时，也不要现场胡编。最好事先给自己做个充分的swot分析之后得出自己的发展规划，尤其是职业目标的问题上，如果hr问到这个方向的问题，一般一定会问求职目标和方向。所以在给自己综合分析之后，说出真实的所求，即使因为个人目标和公司所需不符而没有收到offer也不会因此遗憾，倘若自己胡编乱造个职业目标，结果因为这样痛失拿到offer的机会，反而会得不偿失。 再次，我稍微总结一下一些准备的细节。1.对着镜子练习，就好像演讲比赛和辩论会之前的状态一样，注重的是看自己的言语表情和行为举止； 2.面试的过程中，除了一些有演讲环节的大型公司面试，大部分都是坐着的，注意保持自己上身躯干的挺直。但是不要显得太僵硬。男生不要跷二郎腿，不要让自己显得是陷进了椅子里，身体适当前倾，向后仰会让人感觉懒散。如果是群面，诸如在有大桌子的会议室里，在说话的时候前臂可搭在桌子上，但不要全都放上去。这些习惯都是平时在社交中就该注意的，如果平时就没矫正，那可以提前记在一张小纸条上，面试的时候带着； 3.准备好自己的相关作品，实习证明。 4.提前做好前去面试的交通设计。或者打车，或者公交，或者地铁，一定要计算好时间，迟到是很不好的。 5.特殊的行业面试，还有着装要求。如果要正装面试的话，需要注意有没有褶皱之类的常规问题。至于正装的选择、穿着方面，如有需要，再问我也行…… 6.个人清洁问题。不是说每次面试前都跑去澡堂洗澡，但是至少头发不能油腻蓬乱，指甲里不要有泥，衣服不能有明显污点或者脏兮兮露在外面的汗渍等等。

经过多番心理上的挣扎，终于觉得开始写我的求职心得了。这些经历对我而言也是挺珍贵的呢！今天拿出来跟好友们共享一下，希望大家都能用最快的速度找到好工作。 当然了，尽管我现在也还没定下来合适的，不过我比较乐观，而今更是百折不挠~ 今天先从求职第一步开始说起，简历。 简历这东西，尤其是对于那些个人履历上丰富多彩的人来说，看起来好像不重要，其实不然。当自己的个人经历多的时候，如何最短篇幅地说明自己的情况，那才是高超的制作技术。 简单地来说，简历就是一篇说明文。许多简历的制作方法各种网站上都有，但却仍然有很多人在问，为什么自己的简历的回复率这么低，是因为没造假还是因为制作有问题，又或者是投递方式不对，这里我按照几个关键点来逐个向大家说明。 1、顺序 对于应届生来说，简历制作的一般顺序是： 个人概况：姓名、性别、政治面貌、生日、联系方式等基本情况； 工作经历：如果是有工作经历的人，那么这部分就是重头戏了，如果只有实习的话，那就改成实习经历。而这部分经历能够给自己扩充的话，那将是求职中投递简历环节入围的最有利部分。 教育情况：主要是学业履历的一个概述，用倒叙体，如果是研究生的话，就是先写研究生就读情况，而后写本科。如果是本科毕业生的话，就没有倒叙的说法了，就写本科情况就好了。包括学习成绩的学年排名（太落后了就不写），英语水平、第二外语水平、计算机水平、奖学金、其他职业技能证书获取情况等。特殊情况下，可考虑加上主修课程等等，尽管我个人觉得没有必要。另外，如果有科研成果的话，则要说明题目和发表刊物的期数。 校内活动情况：主要包括的是社团工作、学生会工作、个人获奖情况等。 自我评价：一定要真实地写，面试偶尔会有面试官针对这个东西对你进行审视的，如果你写的评价与面试时给她的印象不符甚至相反的话，那可是很糟糕的。 求职意向：这个本来是应该放在个人概况下面的，但一般的简历都是海投的，尤其是邮箱投递而非现场投递的，故只有在特定投递或者对方要求写明的时候才会加上，一般情况下，即使不印在上面，在现场投递时，手写在简历顶端也可以的。 2、措辞 这几天我给两个朋友做了简历。在我第一次看她们的简历的时候，发现作为即将为文学学士和文学硕士毕业的俩人，竟然也会忽略简历中文字措辞的细节。真的让我很是不解。 简历措辞最重要的一点，就是一定不能啰嗦。除非是影响了阅读通顺等情况，否则能用一个字说明的，绝不用两个字。还有就是所用语言要平实，不要给别人有自我评价的感觉甚至带有感情色彩。 举例说明：a 在奖项前有“荣获”等字眼。这是奖状上或者颁奖时主持人说的话，用于表明一种祝贺的态度时才会用的。自己给自己用“荣获”会显得很奇怪。 b 最好少用“了”，诸如“获得了”“取得了”。前面说了，简历要用说明文的语言风格，这种陈述句的“了”字最好少用。 c 由于我看的两份简历都是闻传的，她们都有在刊物或者其他地方有发稿，但是偶尔我会见到“多达”这样的词，用于最好不卑不亢，就说“共发稿10篇”这样就行了，用了“多达”这样的词，会让人觉得又好气又好笑。 以上只是几个小例子，在实际写简历的过程中，可能还会有很多此类的问题。大家多注意就好。 3、排版 很多人在给自己的简历排版的时候都很喜欢用表格的形式。 往往用表格形式简历的人，很多都是从网上down下来的模板，之后进行填充。这里提醒，要适当地进行修改，有些表格不是对每个人都适用的。 还有一点就是排版的时候，要注意紧凑。同时也要考虑到hr在审阅简历时的心情。目前自认为最好的简历是1-2页纸。一般对应届生而言，大部分人一页纸就够用了。但为什么还有很多人给自己的简历缩水时还会那么痛苦呢？ a 调整边距。当简历打印出来的时候，我们会发现与word排版一样，你留了多少边距的空白，它就有多大。实际上，可以想想我们在看书的时候，书也是有边距的，但是绝对不会像word默认边距那么宽。所以调整一下边距，稍微窄一些会给自己简历更多的空间去写东西，压缩页面。 b 调整字号。很多人认为5号字已经很小了。可是我用小五的字号也给自己带来了不少的面试机会哦~不相信的话，你可以尝试用小五宋体打印出来看一看，并不会累眼的，而是跟我们平日里看的小说的字号差不多。当然，宋体或者微软雅黑等字体下，不会显得特别小，如果你是用楷体等字体的话，那就还是用5号字能好一些。 c 合理运用表格。有的时候，表格可能也会显得有些乱，如果这个时候你觉得看着简历有些不舒服，那可以尝试不用表格，直接打上去用一般的文本排版。如果觉得还不行可以考虑文本框。 d 小标题。像个人概况、教育背景、实习经历等小标题，需要考虑将小标题进行加粗并调整字号。一般情况下，比下一级标题或者文字大一号就可以了。 4、结构 我比较喜欢树状图的简历结构模式。这么说比较抽象，不过……自己想去吧！ 举例说明：在写工作经历或者实习经历的这一部分，用下面这样的形式： 公司名称：             （企业性质）：               工作时间：                … 繼續閱讀 →